人材教育システム
教育応援制度
主婦の店の社員教育は、仕事をやりながら覚えていくO.J.T(on the job training)方式を採用しています。入社後の配属先決定については、本人が仕事に対して興味を持たなければ可能性は広がらないという考え方から、一方的に配属するのではなく、さまざまな職場を体験しながら自分がやりたい職場をみつけることができるように配慮しています。
| 入社時教育 |
新入社員研修 | 各部門の仕事内容を知ってもらうため、実際の店舗の各売場に入って研修。水産・青果・惣菜・レジの各部門をを5～6人グループで1週間ずつ体験し、自分にあった職場、やってみたい仕事を探します。 |
| 入社1カ月研修 | 各売場を一巡したのち、1カ月間の体験をベースに主婦の店本部で接客や仕事への基本的な姿勢などについて学びます。本部の研修ののち、本人がやりたいと思った職場の希望を取り、仮配属先が決定します。 | |
| 仮配属職場研修 | 基本的に本人が希望した職場に仮配属になります。その職場で実際の仕事を体験し理解を深めます。そのまま正式所属になる人もあれば、さらに違う職場へ配属される場合もあります。 |
| 入社後教育 |
部門別通信教育 | 各部門ごとに必要に応じて受けることのできる、通信教育があります。職歴や仕事内容に応じて、さまざまなプログラムが用意されています。 |
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CGCグループ |
CGCグループ研修に参加。職歴や職級に応じてさまざまなコースが用意されています。 |
職級定員制度
主婦の店では、社員一人一人の実績と能力を総合的に評価する方法を採用しています。社歴や年齢に関係なく、あくまでも実力主義。しかも、各等級に定員が決められているので、等級があがる人がいれば、それに応じて下がることもあるという厳しいものです。主婦の店が今めざしているのは、スーパーマーケットのプロとして一人一人が誇りを持って仕事に取り組む精鋭集団です。自分を成長させたいという意欲のある人材を、ぜひ迎え入れたいと思います。
